導(dǎo)語
每一次新政來臨,HR都如臨大敵。這不,殘保金新政又出臺了!
每一次新政來臨,HR都如臨大敵。這不,殘保金新政又出臺了!
2017年3月17日,財政部發(fā)布【關(guān)于取消、調(diào)整部分政府基金有關(guān)政策的通知】財稅[2017]18號,其中,關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言,新政策的執(zhí)行會對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響呢?其中,關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言,新政策的執(zhí)行會對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響呢?
將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內(nèi),公司在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè),調(diào)整為在職職工總數(shù)30人以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后,工商登記未滿3年在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。
說人話,翻譯過來就是:
某互聯(lián)網(wǎng)公司在2016年1月份進(jìn)行工商注冊,在職職工總數(shù)是25人,2016年在職職工年均工資為12萬。
舊政策:該司不屬于殘保金免征范圍內(nèi),本應(yīng)安排的殘疾人數(shù)為25×1.7%=0.425人
應(yīng)繳納殘保金=25×1.7%×12萬=5.1萬元
新政策:該司總?cè)藬?shù)為25人,少于30人。所以,該司屬于殘保金免征范圍,無需繳納殘保金費用。
新政策執(zhí)行后,該公司節(jié)省5.1萬元,且可以免征3年的殘保金費用。
所以,結(jié)論是:企業(yè)年均工資越高,可以節(jié)省的錢越多。
用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY(用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資)3倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
舉個例子:
由于北京2016年社平工資還未發(fā)布,我們先按照2015年的社平工資來舉例。2015年北京社平工資是7086元,3倍則是255096元。
某北京企業(yè)員工人數(shù)為300人,平均年資按以下兩類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算比較。
可見:
1、對于在職職工年均工資≤當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的企業(yè)而言,該政策不會對其產(chǎn)生任何影響;
2、對于在職職工年均工資>當(dāng)?shù)厣缭u工資3倍的企業(yè)而言,新政策的執(zhí)行,可以為企業(yè)節(jié)省一大筆費用,且企業(yè)年均工資越高,能節(jié)省越多成本。
北京2016年的社平工資發(fā)布時間是2017年7月,另外,2017年4月1日至4月30日,企業(yè)就要申報上一年度安排的殘疾人數(shù),如果企業(yè)安置殘疾人可以節(jié)省近26萬!
但是,HR們都知道如何申報、殘保金減免嗎?
“殘保金!殘保金!殘保金!”4月份就要申報企業(yè)安排的殘疾人數(shù),但現(xiàn)在還沒有搞明白殘保金是怎么回事的HR快看過來!
殘保金全稱:殘疾人就業(yè)保障金,“殘保金”是企業(yè)的法定義務(wù),企業(yè)未安置殘疾人,應(yīng)依法繳納殘保金。
殘保金是國家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的政府性基金,按規(guī)定,每個企業(yè)需要安排一定比例的殘疾人在公司入職,沒有達(dá)到相關(guān)規(guī)定比例的就需要繳納殘疾人保障金。
如何繳納殘保金能為公司省錢呢?
1、殘保金計算公式:
(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資
2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
2014年10月31日(含10月31日)后在工商部門登記注冊的小型微型企業(yè),安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到在職職工總數(shù)的1.7%,且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的,自工商登記注冊之日起免征3年殘疾人就業(yè)保障金。
比如:某建筑公司于2015年6月20日在工商部門登記為小微企業(yè),單位在職職工總共12人,公司沒有安排殘疾人就業(yè)。那該企業(yè)屬于殘保金免征范圍,從2015年至2018年都不需要繳納殘保金費用。
有很多HR和老板一直在糾結(jié)一個問題:我們單位是招一個殘疾人成本高,還是交殘保金比較合算呢?
大牛認(rèn)為還是拿數(shù)字來說話,比較靠譜!
案例:北京某互聯(lián)網(wǎng)金融公司在職職工共有100人,企業(yè)的年度在職職工年均工資為20萬。那么,該企業(yè)安置殘疾人和不安置殘疾人的成本對比是怎樣的呢?
1)不安置殘疾人:
需繳納殘保金=100×1.7%×200000=340000元
2)安置殘疾人:
需要安置的殘疾人數(shù)=100×1.7%=2人
需要安置殘疾人的總費用:
○工資:1890×2×12=45360元
○社保+公積金費用:(1362+227)×2×12=38136元
○總計:45360+38136=83486元
由此可見,如果企業(yè)安置殘疾人可以節(jié)省340000—83486=256514元
共節(jié)省:近26萬!!!
然而,想要安置殘疾人入職并沒有那么簡單,比如說:去哪兒招聘殘疾人?單位是否有符合殘疾人的崗位?這些都是問題。如果企業(yè)為了避免麻煩,也可委托專業(yè)的人事服務(wù)平臺幫忙代繳。