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導(dǎo)語

每一次新政來臨，HR都如臨大敵。這不，殘保金新政又出臺了！

每一次新政來臨，HR都如臨大敵。這不，殘保金新政又出臺了！

2017年3月17日，財政部發(fā)布【關(guān)于取消、調(diào)整部分政府基金有關(guān)政策的通知】財稅[2017]18號，其中，關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言，新政策的執(zhí)行會對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響呢？其中，關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言，新政策的執(zhí)行會對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響呢?

一、擴(kuò)大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍

將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，公司在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后，工商登記未滿3年在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

說人話，翻譯過來就是：

某互聯(lián)網(wǎng)公司在2016年1月份進(jìn)行工商注冊，在職職工總數(shù)是25人，2016年在職職工年均工資為12萬。

舊政策：該司不屬于殘保金免征范圍內(nèi)，本應(yīng)安排的殘疾人數(shù)為25×1.7%=0.425人

應(yīng)繳納殘保金=25×1.7%×12萬=5.1萬元

新政策：該司總?cè)藬?shù)為25人，少于30人。所以，該司屬于殘保金免征范圍，無需繳納殘保金費用。

新政策執(zhí)行后，該公司節(jié)省5.1萬元，且可以免征3年的殘保金費用。

所以，結(jié)論是：企業(yè)年均工資越高，可以節(jié)省的錢越多。

二、設(shè)置殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限

用人單位在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

舉個例子：

由于北京2016年社平工資還未發(fā)布，我們先按照2015年的社平工資來舉例。2015年北京社平工資是7086元，3倍則是255096元。

某北京企業(yè)員工人數(shù)為300人，平均年資按以下兩類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算比較。

可見：

1、對于在職職工年均工資≤當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的企業(yè)而言，該政策不會對其產(chǎn)生任何影響；

2、對于在職職工年均工資＞當(dāng)?shù)厣缭u工資3倍的企業(yè)而言，新政策的執(zhí)行，可以為企業(yè)節(jié)省一大筆費用，且企業(yè)年均工資越高，能節(jié)省越多成本。

北京2016年的社平工資發(fā)布時間是2017年7月，另外，2017年4月1日至4月30日，企業(yè)就要申報上一年度安排的殘疾人數(shù)，如果企業(yè)安置殘疾人可以節(jié)省近26萬！

但是，HR們都知道如何申報、殘保金減免嗎？

三、關(guān)鍵詞：殘保金

“殘保金！殘保金！殘保金！”4月份就要申報企業(yè)安排的殘疾人數(shù)，但現(xiàn)在還沒有搞明白殘保金是怎么回事的HR快看過來！

殘保金全稱：殘疾人就業(yè)保障金，“殘保金”是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)未安置殘疾人，應(yīng)依法繳納殘保金。

殘保金是國家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的政府性基金，按規(guī)定，每個企業(yè)需要安排一定比例的殘疾人在公司入職，沒有達(dá)到相關(guān)規(guī)定比例的就需要繳納殘疾人保障金。

如何繳納殘保金能為公司省錢呢？

1、殘保金計算公式：

(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

四、哪些企業(yè)不需要繳納殘保金？

2014年10月31日（含10月31日）后在工商部門登記注冊的小型微型企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到在職職工總數(shù)的1.7%，且在職職工總數(shù)在20人以下（含20人）的，自工商登記注冊之日起免征3年殘疾人就業(yè)保障金。

比如：某建筑公司于2015年6月20日在工商部門登記為小微企業(yè)，單位在職職工總共12人，公司沒有安排殘疾人就業(yè)。那該企業(yè)屬于殘保金免征范圍，從2015年至2018年都不需要繳納殘保金費用。

五、是否安置殘疾人入職，成本對比差多大？

有很多HR和老板一直在糾結(jié)一個問題：我們單位是招一個殘疾人成本高，還是交殘保金比較合算呢？

大牛認(rèn)為還是拿數(shù)字來說話，比較靠譜！

案例：北京某互聯(lián)網(wǎng)金融公司在職職工共有100人，企業(yè)的年度在職職工年均工資為20萬。那么，該企業(yè)安置殘疾人和不安置殘疾人的成本對比是怎樣的呢？

1）不安置殘疾人：

需繳納殘保金=100×1.7%×200000=340000元

2）安置殘疾人：

需要安置的殘疾人數(shù)=100×1.7%=2人

需要安置殘疾人的總費用：

○工資：1890×2×12=45360元

○社保+公積金費用：（1362+227）×2×12=38136元

○總計：45360+38136=83486元

由此可見，如果企業(yè)安置殘疾人可以節(jié)省340000—83486=256514元

共節(jié)省：近26萬！！！

然而，想要安置殘疾人入職并沒有那么簡單，比如說：去哪兒招聘殘疾人？單位是否有符合殘疾人的崗位？這些都是問題。如果企業(yè)為了避免麻煩，也可委托專業(yè)的人事服務(wù)平臺幫忙代繳。