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       隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈發(fā)激烈，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得上風(fēng)，立于不敗之地，則需要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)主體，在其運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中會(huì)有很多與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒有緊密聯(lián)系的工作內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)不能夠?qū)崿F(xiàn)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。在這個(gè)大背景下，很多企業(yè)或者經(jīng)營(yíng)性組織通過(guò)創(chuàng)新思維模式，選擇將一部分與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)聯(lián)程度不高的業(yè)務(wù)移交給相關(guān)領(lǐng)域具有明顯優(yōu)勢(shì)的企業(yè)進(jìn)行處理，從而使得企業(yè)能夠?qū)Ｐ闹轮镜奶嵘髽I(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從繁瑣的日常事務(wù)中脫離出來(lái)，進(jìn)一步提高了企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，由此，人力資源外包業(yè)務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，我們知道事物皆具備兩面性，人力資源外包業(yè)務(wù)也不例外，企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)清晰地認(rèn)識(shí)到人力資源外包業(yè)務(wù)可能給企業(yè)自身所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　一、法律風(fēng)險(xiǎn)

　　人力資源外包公司的人力資源外包業(yè)務(wù)在我國(guó)屬于一種新興的業(yè)務(wù)，我國(guó)對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)并不十分完善，沒有對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包業(yè)務(wù)的過(guò)程中沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的流程可以遵循，所以很多企業(yè)在開展人力資源外包業(yè)務(wù)的過(guò)程中往往不能夠形成一系列合理的規(guī)章制度，在對(duì)具體的人力資源外包業(yè)務(wù)的開展進(jìn)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)沒有進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　二、道德風(fēng)險(xiǎn)

　　人力資源外包業(yè)務(wù)雖然在一定程度上能夠提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，但是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工來(lái)說(shuō)，人力資源外包業(yè)務(wù)的運(yùn)行將影響到企業(yè)員工的自身利益，因?yàn)樵谄髽I(yè)推行人力資源外包業(yè)務(wù)的同時(shí)，為了進(jìn)一步降低成本，企業(yè)勢(shì)必將對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡(jiǎn)，機(jī)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)員工也將被辭退換調(diào)離原有崗位，另外由于人力資源部門的撤并，企業(yè)對(duì)于員工的培訓(xùn)也將大幅度減少，企業(yè)自身的文化不能夠得到進(jìn)一步的培育和發(fā)展，從而最終導(dǎo)致企業(yè)員工與企業(yè)目標(biāo)的悖離，進(jìn)一步產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、安全風(fēng)險(xiǎn)

　　人力資源外包公司企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)的安全風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@一風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響往往是致命的。由于企業(yè)實(shí)行人力資源外包業(yè)務(wù)，外包商理所應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，并且了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以便對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理的績(jī)效評(píng)價(jià)，但是這樣一來(lái)人力資源外包業(yè)務(wù)的供應(yīng)商將獲得大量企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密信息，存在企業(yè)內(nèi)部信息向外部泄露的安全風(fēng)險(xiǎn)，從而使得企業(yè)有關(guān)員工薪酬待遇的核心資料泄露給企業(yè)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，致使企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀員工被挖走，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)格外關(guān)注人力資源外包業(yè)務(wù)所可能帶來(lái)的安全風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包能讓客戶集中精力抓核心業(yè)務(wù)；降低日常辦公的設(shè)施開支，也減少應(yīng)用復(fù)合人才的保留和管理成本；減少勞動(dòng)糾紛；轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)，所有風(fēng)險(xiǎn)以及糾紛理賠均由外包公司承擔(dān)。同時(shí)將人力資源管理者從繁瑣的事務(wù)性、行政性工作中解脫出來(lái)，專注于更有價(jià)值的戰(zhàn)略工作及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。

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