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小時工用工在勞動力市場一直大量存在，小時工對用工企業為解決臨時性用工帶來的靈活和便捷是不言而喻的，而且近10年來在珠三角很是盛行，5年前當在長三角的企業聽到采用小時工的方式時所有企業老板和HR都是拒絕的，大家都明白勞動法規明確規定一般只在“非全日制”時使用。

但是在最近兩年，特別是2014年3月1日<<勞務派遣暫行規定>>出臺后，由于受到比例10%限制，特別是2014年7月份實施細則的出臺后，開始在江蘇、上海、重慶、四川、浙江等勞動密集型企業被大量使用，一時引發勞務市場，特別是一些業務單一的小型勞務派遣公司業務下滑的生存壓力下，開始鋌而走險，開始采用小時工來代替全日制用工。

 一  一般小時工合作形式：

企業與勞務公司（或具有流程外包的營業執照的外包公司）簽署外包協議，結算按照小時單價結算（上海地區報價從25-35元/小時不等；江蘇地區22-30元/小時不等；重慶成都地區18-25元/小時不等），然后人員依然按照勞務派遣的管理方式，即勞務公司招聘好人員，簽好協議后就直接交給企業方，由企業方進行人員工作分配、質量控制、現場管理，工作場地和設備由企業本身提供。結算時由企業方按照小時工總工作時間與勞務公司進行結算，然后勞務公司/外包公司直接抽取完利潤后按照與小時工人約定的單價發放工資；

 二  小時工普遍存在的現象：

1.每天按照正常的8小時制，甚至有加班行為，和原來正常用工的時間無區別；

2.所有人員與勞務公司/外包公司簽署了一份協議，未按照《勞動合同法》第二章規定簽訂勞動合同；

3.勞務公司和企業基本上不給勞動者參加社會保險；甚至連意外保險的購買也不全面或購買的保障很低。 企業并沒有給勞務公司結算社保的成本，造成勞務公司無法保障勞動者利益；

4.勞動報酬結算按照小時單價累計進行結算，

5.大量勞務公司將這種小時工方式當成是業務外包的方式對企業進行宣傳。

以上存在大量經營風險和法律糾紛隱患，那么勞務派遣、人力資源外包和業務流程外包他們存在本質上的區別：

那么小時工是否是勞務派遣還是外包需要根據實際情況進行判定；不過，以上現象明顯不屬于真正的外包，屬于真派遣假外包。存在大量用工風險，需要人力資源行業本身引起高度重視；