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勞務外包和勞務派遣是兩種不同的用工方式，它們在性質、適用范圍和法律責任等方面存在顯著區別：
勞務派遣
勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種特殊用工形式。在這種模式下：
勞動關系：勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，而與用工單位之間則是服務關系。
工資發放：勞動者的工資、福利、保險等由勞務派遣單位負責支付。
工作任務：勞動者的工作內容、工作時間和工作地點通常由用工單位安排，但派遣單位也有一定的管理職責。
責任歸屬：派遣單位和用工單位共同承擔對勞動者的法律責任，但具體的法律責任劃分需依據法律法規和三方之間的合同約定。
勞務外包
勞務外包是指企業將其某項業務或職能委托給外部的專業服務商來完成，服務商自行組織人員提供服務。主要特點包括：
合同關系：企業與外包服務商之間簽訂的是服務合同，而非勞動合同。
人員管理：外包服務商對其員工的招聘、培訓、工資發放、社保繳納等全權負責。
工作控制：雖然企業會對外包的服務成果有要求，但對外包服務商的具體工作過程較少干預，更多關注于最終的服務質量。
法律責任：外包服務商對其員工的行為和安全負有直接責任，企業在一定條件下可能承擔連帶責任，但一般情況下法律責任較為獨立。
簡而言之，勞務派遣側重于勞動力的臨時租借，而勞務外包則側重于業務職能的轉移。勞務派遣中，派遣單位和用工單位需要共同承擔一定的法律責任；而在勞務外包中，法律責任主要由外包服務商承擔。