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        小時工用工在勞動力市場一直大量存在，小時工對用工企業(yè)為解決臨時性用工帶來的靈活和便捷是不言而喻的，而且近10年來在珠三角很是盛行，5年前當在長三角的企業(yè)聽到采用小時工的方式時所有企業(yè)老板和HR都是拒絕的，大家都明白勞動法規(guī)明確規(guī)定一般只在“非全日制”時使用。

        但是在最近兩年，特別是2014年3月1日<<勞務派遣暫行規(guī)定>>出臺后，由于受到比例10%限制，特別是2014年7月份實施細則的出臺后，開始在江蘇、上海、重慶、四川、浙江等勞動密集型企業(yè)被大量使用，一時引發(fā)勞務市場，特別是一些業(yè)務單一的小型勞務派遣公司業(yè)務下滑的生存壓力下，開始鋌而走險，開始采用小時工來代替全日制用工。

 一  一般小時工合作形式：

       企業(yè)與勞務公司（或具有流程外包的營業(yè)執(zhí)照的外包公司）簽署外包協(xié)議，結(jié)算按照小時單價結(jié)算（上海地區(qū)報價從25-35元/小時不等；江蘇地區(qū)22-30元/小時不等；重慶成都地區(qū)18-25元/小時不等），然后人員依然按照勞務派遣的管理方式，即勞務公司招聘好人員，簽好協(xié)議后就直接交給企業(yè)方，由企業(yè)方進行人員工作分配、質(zhì)量控制、現(xiàn)場管理，工作場地和設備由企業(yè)本身提供。結(jié)算時由企業(yè)方按照小時工總工作時間與勞務公司進行結(jié)算，然后勞務公司/外包公司直接抽取完利潤后按照與小時工人約定的單價發(fā)放工資；

 二  小時工普遍存在的現(xiàn)象：

1.每天按照正常的8小時制，甚至有加班行為，和原來正常用工的時間無區(qū)別；

2.所有人員與勞務公司/外包公司簽署了一份協(xié)議，未按照《勞動合同法》第二章規(guī)定簽訂勞動合同；

3.勞務公司和企業(yè)基本上不給勞動者參加社會保險；甚至連意外保險的購買也不全面或購買的保障很低。 企業(yè)并沒有給勞務公司結(jié)算社保的成本，造成勞務公司無法保障勞動者利益；

4.勞動報酬結(jié)算按照小時單價累計進行結(jié)算，

5.大量勞務公司將這種小時工方式當成是業(yè)務外包的方式對企業(yè)進行宣傳。

以上存在大量經(jīng)營風險和法律糾紛隱患，那么勞務派遣、人力資源外包和業(yè)務流程外包他們存在本質(zhì)上的區(qū)別：

那么小時工是否是勞務派遣還是外包需要根據(jù)實際情況進行判定；不過，以上現(xiàn)象明顯不屬于真正的外包，屬于真派遣假外包。存在大量用工風險，需要人力資源行業(yè)本身引起高度重視；