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        大多數的企業都使用過勞務派遣，但由于勞務派遣出臺了新的暫行條例，對于派遣的比例、崗位等條件有了諸多的限制，大家開始關注到勞務外包這項服務，那么人員勞務外包風險由誰承擔是發包企業考慮的問題。

        外包是由勞務外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產，提供人力資源管理等全方面服務，配合企業服務要求對員工進行全面管理，為企業提供事前、事中、事后的“一站式”服務。

在外包實施中發包企業一般是不會對外包人員進行直接管理的，所有人員勞務外包后的勞動關系、薪酬制度與發放都是由外包公司來負責的，發包企業無需承擔外包人員的用工風險。

員工勞動糾紛在工作中也是經常發生，現在的員工自我維權意識都很高，比如說因為薪酬社保、裁員等問題進行仲裁，而進行企業人員勞務外包以后，發生勞動糾紛都是外包公司承擔，為企業轉移了一系列的用工風險。